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云投酒店开展内部竞聘面试工作
日期:2020-05-28

      为进一步深化云投酒店三项制度改革,建立“员工能进能出、薪酬能增能减、干部能上能下”的用人机制,5月27日,云投酒店对前期经过资格审查的25名竞聘者进行了面试。



      云投酒店内部竞聘工作于2020年5月初启动,本着按岗聘任、人岗匹配和平等、竞争、择优的原则,对公司本部的22个员工岗位和2个空缺的中层岗位进行了全公司范围内的一次公开竞聘,旨在构建公司内部人才市场,盘活人力资源内部存量,为公司员工提供广阔的发展平台和上升渠道,为公司下一步的转型发展储备人才、建立梯队。


      云投酒店党委高度重视此项工作,成立了由公司领导与各部门负责人组成的竞聘领导小组,全面领导公司内部竞聘各项工作的有序开展,还邀请了外部专家参与了整个面试的过程,精心地对所涉及的岗位和个人综合素质进行一定考察,为此次内部竞聘提供了强有力的组织保障,营造出公平、公正、公开的良好氛围。



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