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云南省投资控股集团有限公司 关于总部部门岗位管理意见的公告
日期:2018-09-11

为巩固集团“三项制度”改革成果,规范集团总部各部门岗位管理,建立以业务需求为核心,以竞争上岗为手段,以编制管理为抓手的岗位管理常态机制,现将集团总部岗位管理意见予以公告。

一、岗位管理总体目标

严肃编制管理,严格按照集团总部“三项制度”改革对岗位管控要求,部门岗位控制在61个以内,人员配备控制在108个编制以内,确保总部机构精简、高效。

二、岗位管理基本原则

(一)编制管理、总数控制原则

集团总部人员配置必须严格按照“三定方案”执行,不得超编设置岗位、不得超配人员,凡“三定方案”中没有或岗位申请没有获批的岗位不得进行人员配置。

(二)人岗匹配、能力优先原则

集团总部岗位人员配置以“人岗匹配”为基本原则,严格按照职称、资格、学历、经历等任职条件进行资格审查,原则不得放宽岗位任职资格条件。

(三)竞争导向、公开公正原则

集团总部岗位人员出现空缺时,可采取内部选调和社会招聘的方式予以补充,原则上优先考虑内部竞争上岗形式进行补充,若不能满足需求,再进行社会公开招聘,但均须进行竞争上岗。

三、岗位补充基本要求

(一)社会公开招聘基本要求

1.学历原则上为研究生及以上,工作经验不得少于5年;

2.同业工作经验不得少于2年;

3.具备需求岗位任职资格要求的职称或资质;

4.近三年履职经历中无重大瑕疵;

5.具备需求岗位任职资格所要求的其他任职经历要求。

(二)应届毕业生招聘基本条件

1.全日制教育学历为“硕士研究生”及以上;

2.全日制毕业学校原则为现行教育部认可的“双一流”大学或具同等资历的其他海外高校;

3.全日制毕业专业符合具体岗位需求,主要方向为经济学专业型培养学科(金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士、资产评估硕士、审计硕士)或管理类专业型培养学科中的会计硕士、法律硕士专业及其他相似专业;

4.具备需求岗位任职资格所要求的其他有关要求。

特此公告。


                                                                                                                              云南省投资控股集团有限公司

                                                                                                                                         2018年9月11日

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